Opis:

O knjizi:

Današnji načini rada ne funkcioniraju – čak ni za profesionalce na „dobrim” poslovima. Odgovarajućina globalnu konkurenciju i pritisak financijskih tržišta, tvrtke traže od zaposlenika da učine više s manje, čak i kad nove tehnologije omogućuju obavljanje posla 24 sata dnevno.

Oslanjajući se na petogodišnje istraživanje, uključujući stotine intervjua sa zaposlenicima i menadžerima, Kelly i Moen pričaju priču o velikom eksperimentu koji su pomogle osmisliti i implementirati u tvrtku s liste Fortune 500. Tvrtka je usvojilakreativni i praktični redizajn rada, što je radnicima dalo veću kontrolu nad time kako i gdje rade i potaknulo menadžere da ocjenjuju učinak na nove načine. Rezultat? Zdravlje, dobrobit i sposobnost zaposlenika da upravljaju svojim osobnim i poslovnim životom poboljšali su se, dok je tvrtka imala koristi od većeg zadovoljstva i manjeg broja odlazaka zaposlenika. I, kako Kelly i Moen pokazuju, takve promjene mogu – i trebaju – biti napravljene u velikim razmjerima.

ERIN L. KELLY je uvažena Sloan profesorica studija rada i organizacije na MIT Sloan School of Management, članica MIT Instituta za istraživanje rada i zapošljavanja i Inicijative Dobre tvrtke, dobri poslovi.

PHYLLIS MOEN je McKnight Predsjednica Katedre, profesorica sociologije i ravnateljica Centra za život na Sveučilištu Minnesota. Nedavno je objavila i Encore Adulthood: Boomers on the Edge of Risk, Renewal, and Purpose. Knjiga Preopterećenje prikazana je u New York Times magazinu.

Iz sadržaja:

DIO PRVI – PROBLEM

1.poglavlje Stara pravila, nove stvarnosti

2.poglavlje Preopterećenje

3.poglavlje kako smo došli do ovoga i zašto je to važno

DIO DRUGI -POTENCIJALNO RJEŠENJE

4.poglavlje Redizajn rada s dvostrukim ciljem

5.poglavlje Posljedice redizajn rada na poslovanje

6.poglavlje Prednosti redizajna poslovanja za zdravlje, dobrobit i privatni život

DIO TREĆI-POGLED U BUDUĆNOST

7.poglavlje Dva koraka naprijed, jedan nazad

8.poglavlje Stvaranje razumnih i održivih poslova

Zahvale