Opis:

Intervjuiranje je jedan od najefektivnijih načina za identificiranje i privlačenje zaposlenika koji će biti dovoljno uspješni za rad u novoj tvrtci . No, malo je menadžera koji posjeduju tu vještinu. Ova knjiga pomaže uklanjanju skupih pogrešaka u procjeni iznoseći čitateljima set strategija za intervjuiranje temeljenih na biheviorizmu. Autori su nastavnici, na Poslovnoj školi Sveučilišta u Michiganu, jednog od najpopularnijih predmeta “Pristup strateškom intervjuiranju” koji pomaže budućim poslodavcima da definiraju sposobnosti koje kandidat mora imati te donesu odluke o zapošljavanju novih suradnika temeljene na točnim predviđanjima kandidativnog učinka.